WRAP介紹

2012-09-11

何為 WRAP?

    WRAP 是環球服裝生產社會責任組織的頭字語和注冊商標,它是一個泛美國零售商認同的標準。該組織為一非牟利機構,負責管理認證計劃。環球服裝生產社會責任組織認證計劃是一項按照WRAP生產原則來進行的工廠認證計劃,目的在確??p制產品在世界各地均是在合法、人道和符合道德的情況下制造。 

認識WRAP認證:

WRAP是由四個英文字的縮寫結合而來。原文是WORLDWIDE RESPONSIBLEAPPAREL PRODUCTION,中文譯意是「負責任的全球成衣制造」。美國成衣工業的制造廠商,面臨著日益高漲的壓力,有來自于零售商、政府相關部會、消費大眾、股票投資者、傳播媒體,以及其它民間組織的壓力,咸要求美國成衣業的廠商在全球從事成衣生產的作為要負責、說明其勞工的作業標準,以及工廠的情況,這種關注勞工生產環境的壓力更伸展到玩具工業以至于運動用品工業,因而有幾種制造業都成為美國各方人士要求制定標準,并且主動監督檢查的目標。

WRAP 認證對工廠的好處:
1.履行客人的要求.
2.
一個認證應付不同的客人 減少不同的買家在不同時間來進行驗廠的次數.
3.
提升工廠的形象及地位
4.
提升管理系統
5.
改善與員工的關系
6.
提高生產力從而提高利潤
7.
最小化潛在的商業風險比如工傷乃至工亡、法律訴訟或者是失去訂單。
8.
為長期的發展奠定堅實的基礎.

WRAP原則:

    法律及工作場所規范--服裝制造商將在其從事經營的任何場所都符合法律法規的要求。
強制性勞工--服裝制造商不得雇傭任何強迫性或非志愿勞工,無論其是奴工,契約勞工或其他勞工。
童工--服裝制造商不得雇傭任何14歲以下,學校義務教育規定的年限以下或法律規定的最低年限以下的工人。
騷擾與辱罵--服裝制造商將確保員工在工作場所不受騷擾,辱罵及任何形式的體罰。
薪酬--服裝制造商將支付不低于當地法律規定的最低工資,包括所有福利工資、補貼及津貼。
工作時間--每日工作時間及每周工作天數不得超過服裝生產所在國的法律規定。除非有緊急業務需要,服裝生產商將提供每七天周期中至少一天休息。
歧視--服裝制造商對員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據員工的工作能力進行,而非依據個人特性或信仰。
健康與安全--服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場所。 有宿舍提供的,應保證安全和有益健康的住宿條件。
結社自由--服裝制造商將承認并尊重員工行使法律所賦予的自由結社的權利,包括加入或不加入任何社團。
環境--服裝制造商將遵守同其運作相關的環境保護法律、法規及標準,并在其所有運作的地方以良好的環保意識運作。
海關守法--服裝制造商將符合相關的海關法律。對于涉及服裝產品非法轉運的海關法律,尤其應制定一套程序并確保該程序的運行。
藥品禁令--服裝制造商將配合當地、國家和外國的海關及藥品管制局,抵制藥品的非法運輸。

WRAP核心內容:

1. 符合法令及工作間規定

2. 禁止強制勞動

3. 禁止聘用童工

4. 禁止滋擾或虐待勞工

5. 符合薪酬與福利規定

6. 符合工作時間規定

7. 禁止歧視

8. 符合健康與安全標準

9. 保障結社自由及集體談判

10. 符合環境管理要求

11. 符合海關規定

12. 符合安全規定

接納WRAP的機構有哪些?

品牌玩具商: Vanity Fair (VF), Reebok,Nike等;大型零售商:Levi Strauss, Sara Lee, Adidas, Jones, Carole Hochman, Triumph, Marks & Spencer ;商 貿 織: Apparel Industry Associations American Apparel & Footwear Association (USA) ;Caribbean Central American Action- CCAA (USA) Hong Kong Exporters' Association ;行 織:環球服裝生產社會責任組織(WRAP

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